心理测量学
第四节 效度
知识点1 效度的定义和性质
效度的定义
效度指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者说是指一个心理测验的准确性，有效性。
测验的信度只受随机误差的影响，而测验的效度除随机误差影响外，还受系统误差的影响。
效度的性质
（1）效度具有相对性：在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的和功能。
（2）效度具有连续性
知识点2 信度和效度的关系
信度是效度的必要而非充分条件
效度高必然信度高，而信度高并不一定效度高，说明信度高只是效度高的必要条件，并不是效度高的充分条件。
效度是受信度制约的
信度系数与效度系数之间有这样一种关系：一个测验的效度不会超过它的信度的平方根。
知识点3 效度的种类和估计方法
内容效度
内容效度也称逻辑效度，指测验题目对有关内容或行为取样适用性，从而确定测验是否是所欲测量行为领域代表性取样。
内容效度特性
内容效度经常与表面效度混淆。
表面效度指测验表面上看来好像是测量所要测的东西。
最高作为测验要求有较高的表面效度。
编制测验时，表面效度是一个必须考虑的特性。
估计方法
1.专家判断法（最常用）
请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断。
步骤：定义总体范围 编制双向细目表 制定评定量表
2.统计分析法
通过评分者信度、复本信度、重测信度进行统计分析。
3.经验推测法
通过实践来检验效度。
评估方法
对测验本身的分析：测验的内容效度 测验的同质性 分析被试者对题目的反应特点
测验间的相互比较：相容效度 区分效度 因素分析法
效标效度的研究证明：效标性质和种类 选择对照组 分析心理特质的发展变化
实验法与观察法证实：观察实验前和实验后分数差异
构思效度
构思效度是指测验能够测量到理论上的构思或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构思，解释的程度如何。
确定构思效度的步骤
建立理论框架 推演各种假设 验证假设
效标效度
效标效度又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。
效标效度又分同时效度和预测效度。
同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证，通常与心理特性的评估及诊断有关。
预测效度的效标资料需要一段时间方可收集到，它与同时效度的差异主要来自测验目的不同。
估计方法
相关法：相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关。
区分法：区分法是检验测验分数能否有效地分析由效标所定义的团体的一种方法。
命中率法：命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。
知识点4 效度的功能
预测误差
效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意旨相关系数的平方，其表达式是$r_{xy}^2$，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。
预测效标分数
在测验工作中，人们感兴趣的是从测验分数预测效标成绩，因此最常用的是Y对X的回归方程。
$Y=a+b_{yx}X$
预测效率指数
$E=100(1-K)$，E值大小表明使用测验比盲目测能减少多少误差。
知识点5 影响效度的因素
测验本身的因素
测验取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式都会影响效度。
测验实施中的干扰因素
干扰因素包括主试、被试、环境因素和其他因素。
样本团体的性质
样本团体越异质，效度越高。干涉变量：指如动机、兴趣$0.20\to 0.60$等这些特征。
- 利用回归方程式预测效标分数，获得差异分数。
- 找出对照组，分别计算效度。
- 区分预测性高与预测性低的两个亚团体。